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Employer-Expertin Jutta Rump ist eine visionäre Rednerin mit exzellenten Vorträgen über den modernen Arbeitsmarkt und über die Arbeitswelt der Zukunft. Für Arbeitgeber steht ein Paradigmenwechsel bevor. Die Leistungsbereitschaft der Fachkräfte ist geknüpft an Forderungen und Ansprüche. Werte-Vorstellungen von Mitarbeitern prallen hierbei oft auf Führungskonzepte der Unternehmen. In der modernen Arbeitswelt sind es die Arbeitgeber, die sich anpassen müssen, weil Fachkräftemangel herrscht.
Trends und Strategien in der modernen Arbeitswelt
Die deutsche Ökonomin Jutta Rump präsentiert in ihren Vorträgen Trends und Prognosen rund um die sich verändernde Arbeitswelt, deren Trends und Konsequenzen für die Arbeitgeber. Sie zeigt praxisbezogene Gestaltungsmöglichkeiten auf, beispielsweise Strategien zur Fachkräftesicherung und Erfolgsfaktoren in der digitalen Transformation.
Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE). Ihre Forschungsschwerpunkte sind Trends in der Arbeitswelt wie Digitalisierung, Demografie, Diversität, gesellschaftlicher Wertewandel, technologische Trends, ökonomische Entwicklungen sowie die Konsequenzen für Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Auch zum Thema Führung ist Jutta Rump Expertin.
Vielgefragte Expertin in den Medien
Zudem ist Jutta Rump in zahlreichen Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Prozessbegleiterin tätig. Sie ist präsent in den Medien als eine der beliebtesten Arbeitsweltforschenden und erklärt u.a. im Morgenmagazin sowie in Tagesschau und Tagesthemen die Veränderungen der Arbeitsbedingungen.
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KI und Fachkräftemangel – Wie kann KI den Abgang der Baby Boomer auffangen
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Herausforderung 2025: Spannungsfeld zwischen Jobabbau und Arbeitskräftemangel
- Wie Künstliche Intelligenz die Unternehmenswelt beeinflusst
- Arbeitswelt 2030 – Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten
- Megatrends in der Arbeitswelt – gesellschaftlich, demografisch, ökonomisch, technologisch
- Leadership 4.0: Wandel mit Führung – Führung im Wandel
- Attraktivität als Arbeitgeber – Was man heute für morgen wissen sollte
- Strategien zur Fachkräftesicherung: Employer Branding und Regional Branding in Zeiten von Fachkräftemangel
- Die jüngere Generation in einer alternativen Gesellschaft
(Auswahl)
- Arbeiten in der neuen Normalität, 2022
- Employability Management 5.0, 2022
- Die Zukunft des betrieblichen Lernens, 2021
- Strategische Personalplanung, 2020
- Die vierte Dimension der Digitalisierung, 2019
- Generationen-Mix: Gestalten statt verwalten, 2015
- Lebensphasenorientierte Personalpolitik, 2014
- Arbeitswelt 2030, 2013
- Die jüngere Generation in einer alternden Arbeitswelt, 2012
- Employability in der Unternehmenspraxis, 2007
- Employability Management, 2006