Für große Konzerne ist es oft Normalität, für manch kleineres Unternehmen dagegen recht neu: Diversity Management. Das bedeutet einerseits Chancengleichheit im Unternehmen und andererseits die Aufgabe, die Vielfalt der Belegschaft in eine positive Kraft für den gemeinsamen Erfolg zu verwandeln. Gefragt sind also Fingerspitzengefühl und Respekt – umso mehr, wenn die Teammitglieder auf einem wenige Quadratmeter […]